SA8000

SA8000社會責任系統

SA8000標準是全球第一個可用於第三者認證的社會責任國際標準，最終目的在於改善全球勞工的工作環境及工作條件。SA8000標準是根據國際勞工組織（ILO）公約、聯絡國兒童權利公約及世界人權宣言制定而成的，主要內容包括童工、強制勞動、安全與衛生、集會的自由及勞資談判的權利、歧視、紀律、工作時間、報酬及管理體系等9個要項。 SA8000，是零售商、企業、供應商和其他組織能確保其供應鍵能提供合理工作環境的一個方法。其標準及認證系統是可信賴的且有效率的確保工作環境的合理性，是因為它包括：

1. 其標準廣泛的包含了國際勞工權益
2. 其管理系統要求是持績推動及改善
3. 獨立且專業的驗證：SAI 確保稽核員能進行客觀的驗證。共有9個組織授權進行SA8000的驗證。
4. 所有關鍵單位的參與, 包括勞工和工會, 公司, 社會上負責任的投資者, 非政府組織和政府。在諮詢委員會中這樣的參與是必要，以進行標準的起草、修正和監查系統及會議、訓練和抱怨的處理。
5. 公眾報告： SA 8000的認證成果公佈在SAI 網站。加入SA8000 CIP的公司，將每年進展報告經SAI 認證後予以公佈。
6. 利用消費者和投資者的關心： SA8000 的認證和CIP幫助消費者和投資者辨認和支持這些承諾保障人權的公司。

導入效益

除了人道的工作環境，SA8000提供勞工、企業更多的效益：對勞工、貿易單位及非政府組織的效益：

1. 增加機會讓貿易單位間能形成組織並達成全體的協議。
2. 教育勞工瞭解核心勞工權利。
3. 讓企業能針對勞工權益的議題做對的事情。
4. 能讓公眾體認企業對確保工作環境維護的決心。

企業的效益：

1. 將公司的價值觀轉化為行動。
2. 強化公司及品牌知名度。
3. 改善員工的招募、留才及工作表現。
4. 加強供應鍵之管理及表現。
5. 滿足客戶強制性的要求，確保與改善客戶與供應商長期合作之關係。

顧客及投資者的效益：

1. 對於決定購買時能更清楚及有信心的保證。
2. 能鑑定產品是被有道德的製作且公司是有確保有良心的。